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德國博依beurer-腰部專用型熱敷墊 HK49 Cosy
溫度設定三檔調溫控制+BSS熟睡安全系統
功率: 60瓦
尺寸：69 x 28 cm
德國博依beurer-腰部專用型熱敷墊 HK49 Cosy，面料選用柔軟且蓬鬆、更親膚，透氣性強，特別設計符合人體工學的腰不服貼剪裁，能夠完全服貼腰部與腹部，送禮自用都很不錯，更有安全功效，在您熟睡後90分鐘具備自動關機功能。
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富邦金控內部盛傳，台北富邦銀行執行副總經理程耀輝將升任北富銀總經理，現任北富銀總經理韓蔚廷將轉戰富邦金控，相關人事安排有望在今年6月底定。富邦金控今晚(8日)對此表示，外傳人事訊息都是空穴來風。
據了解，北富銀某高層已在公開場合，對外主動透露將有人事異動，導致該人事訊息在富邦內部傳開，且除總經理層級異動之外，近期也有北富銀資深副總經理遞出辭呈。稍早前，市場也曾傳出韓蔚廷將轉戰中華開發金控，但據了解，韓蔚廷曾對內部主管表示，外傳非事實，他不會離開富邦金控。
去年10月富邦集團兄弟版圖互換，當時富邦金控旗下的證券、投信投顧的董總高層也跟著出現異動，最後一塊拚圖就是富邦金兩大引擎之一的銀行高階經理人人事，富邦內部盛傳，最快在今年6月定案。
程耀輝在去年11月加入富邦金控，先掛顧問，接著出任北富銀執行副總經理，並接下北富銀個金兼法金總處長，他一直被外界視為有望升任總座職務。程耀輝加入後，北富銀除常董會做重要決策外，內部指揮系統，也呈現「董事長陳聖德、韓蔚廷、程耀輝」鐵三角情況。
出身花旗銀行的程耀輝在兩岸金融市場都有實務經驗，他近期已代表北富銀出席各類型活動，還和其他一級主管，一同參加由富邦集團董事長蔡明忠主持的北富銀國美分行及雙和分行開幕儀式。
韓蔚廷在2007年11月，先出任北富銀「雙總經理」之一的法金總經理，2年後北富銀取消雙總經理制，韓蔚廷隨即單獨出任總經理至今，若自2007年算起，到今年也將滿10年。北富銀執行副總經理程耀輝。圖、富邦金提供。 分享
【德國博依beurer】腰部專用型熱敷墊(HK49 Cosy)比較2017【德國博依beurer】腰部專用型熱敷墊(HK49 Cosy)心得
2017-04-0117:12
〔記者黃邦平／台北報導〕清明連假已經開始，這個連假裡包含2天國定假日；勞動部強調，如果正好「強碰」勞工每週的例假或休息日，就要另外補休，若勞工國假當天上班，工資要加倍；違法可罰款2萬元至100萬元。
這2天國定假日可能正好碰上勞工的「一例一休」，不論碰上例假日或休息日，雇主都必須讓勞工在其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
雇主如徵得勞工同意在這2天休假日上班，工資應加倍發給，也就除了原來的薪水，還要加發一天工資；如果勞工在國定假日出勤後，自願換補休也可以，但雇主不得片面規定只准申請補休、不加發工資。
另一種情況是勞雇任一方如覺得有必要「調移」休假日至其他工作日放假，應該先協商才可實施。
勞動部解釋，依照《勞動基準法》第37條規定，「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假」，在內政部「紀念日及節日實施辦法」中規定，兒童節及民族掃墓節都是應放假的節日，也就是俗稱的國定假日，凡適用勞基法的勞工都可享有這2日「有薪假」。
其中民族掃墓節是以24節氣的「清明」為準，節氣按照當年太陽運行位置會略有變動，像今年清明是4月4日；當兒童節與民族掃墓節同一日，就提前於4月3日放假。
勞動部提醒，如果雇主違反相關規定，勞工可檢具事證，就近向各縣市勞工行政主管機關檢舉，也可撥打勞動部「1955專線」申訴。
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- 品號：2817044
- ★適用於腹部及腰部使用
- ★德國博依三重電熱安全防護
- ★三段溫度設定
- ★可拆式電源線
- ★單獨機器洗滌
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功率: 60瓦
尺寸：69 x 28 cm
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 產地 |
|
| 適用部位 |
|
| 電熱敷墊/毯商品類別 |
|
| 醫材許可證字號 |
|
設計：人體工學設計，適用於腹部及腰部使用。(加大彈性帶與魔鬼粘黏扣帶，任何身型能輕鬆固定)
材質：高透氣微纖維絨毛(microfleece)，讓肌膚備感舒適
安全性：德國博依三重電熱安全防護系統 (BSS)，防止過熱保護設計
電子式溫度控制：三段溫度設定
創新電源線系統：可拆式電源線，熱敷墊可單獨機器洗滌
清潔方式：機器洗滌 (水溫30℃)
加熱方式：安全速熱
安全省電裝置：90 分鐘自動關機
燈號顯示：背光亮－運作；背光閃爍 －待機
環保認證：Oko-Tex Standard 100 環保紡織品標章的認證
功率：60 瓦
尺寸 / 重量：約 69 x 28 cm / 約 420g
保固期：三年
※本產品鑑賞期非試用期，若非商品本身瑕疵，一經拆封如造成污損需酌收整新費用。
| 保固期 | 3年保固期保固三年 |
|---|
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這2天國定假日可能正好碰上勞工的「一例一休」，不論碰上例假日或休息日，雇主都必須讓勞工在其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
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