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「一例一休」上路即將滿3個月，前3個月的宣導期也只剩下最後兩周，即便勞動部、各地方勞工局已完成上百場宣導，外界還是疑問不斷，因為這次在《勞動基準法》新創了「休息日」一詞，到底當天的加班工資、工時該怎麼計算，就連勞動部內部意見也大不相同，出現3種版本，直接上演「互打」戲碼。
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下班後 用LINE交辦工作 一則也算4小時加班
官員宣導 內部竟互打
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勞動部新創「休息日」概念，是想藉著「以價制量」、「做1給4」，讓雇主放棄讓勞工在休息日加班、或是要付出高額的加班費，但勞動部在去年底做出函釋，指雇主如果在休息日與勞工約定上班後，因勞工個人因素未完成約定時數，勞工就要請假，除了當日本薪，雇主只要另外發給實際工時的加班費。
勞動部官員在台北一場說明會中，認為雇主跟勞工約定休息日上班8小時，就算勞工請假，加班時數也應該從每月加班上限46小時中扣除8小時，但另一名勞動部官員在桃園的宣導會中，卻認為勞工若因個人因素未完成與雇主約定的加班時數，加班時數應該以實際工時計算；甚至還有官員認為應該回歸母法。
雇主哀嘆 受罰當學習
不僅休息日加班時數該怎麼扣的意見不同，就連休息日請假該不該扣全勤，勞動部意見也都不一致，有不少公司人資、工會會員，甚至是律師抱怨，「聽越多場只是越模糊」，對於《勞基法》新修法條文該怎麼解釋，現在也只有勞動部才懂，「到底休息日要怎麼用、好不好用，約好的彈性到底在哪裡，什麼都沒有看到」，眼看宣導期就要結束，但實務細節都還不清楚，未來到底該怎麼因應？不少雇主只能雙手一攤，說：「這種細節只有勞動部知道，我們只能一邊被罰、一邊學。」
勞部坦承 討論不充分
「這確實是當初沒有討論到的，而我們解釋函不足的地方，會進行後續的討論。」勞動部政務次長郭國文解釋，先前已經針對休息日出勤工作，若因故而未能依約定時數履行勞務時段的延長工作時間的工資進行解釋；至於休息日的工時問題，郭國文表示，將會持續邀請專家學者來討論，如果是要在施行細則中或是函釋中解釋說明，也會交由法規委員會來討論。
(中國時報)
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