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內政部去年開辦「產業訓儲替代役」,其中合作的產業類別五花八門,像是四海遊龍6人配額、統一超商有32人、瓦城餐飲15人、速達宅配16人、大都會車隊5人。政府美其名為訓練培育人才,實際上只是把台灣打造成過勞之島。



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儘管內政部長葉俊榮辯稱這些替代役是儲備幹部,但替代役本質上仍是役男服兵役的義務,替代役男是「輔助」政府或其他機構進行有助社會公益之事。但如果役男真的想要擁有煎鍋貼專業技能,直接去鍋貼店上班就好了,為何要利用役期呢?



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目前產業替代役的業務內容包含:餐飲業、宅配業、科技業等,明顯與一般勞工無異,但卻在「兵役」與「培訓」兩大藉口下淪為廉價勞工。內政部役政署表示目前產業替代役分三階段給薪,第三階段薪水可達31000以上,因此沒有剝削問題,但這完全是隱瞞事實的說法。

役政署不提的是第一階段時薪就是為人詬病的「時薪8塊半」,第二階段也未達基本薪資21009元。除了薪資低,產業替代役的合作廠商部分更有勞檢的違規紀錄。勞動條件不好、薪資又低,這不是剝削,什麼才是剝削?

如果替代役真的一無是處又不好用,為何在役政署的調查中,一般役或研發役的滿意度都高達98%以上呢?為何自替代役實施以來,一般替代役的分發人數成長了7倍呢?上述問題都指向了同一個答案:「替代役太好用了」,但他們卻領著不相稱的薪資回報。內政部實應重新檢討替代役人力的運用與待遇,葉俊榮就別硬拗了。(作者為立法委員)

(中國時報)

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